1 – KİRA SÖZLEŞMESİ Kira sözleşmesi, kiraya verenin bir şeyin kullanılmasını veya kullanmayla birlikte ondan yararlanılmasını kiracıya bırakmayı, kiracının da buna karşılık kararlaştırılan kira bedelini ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Kira sözleşmesi, belirli ve belirli olmayan bir süre için yapılabilir. Kararlaştırılan sürenin geçmesiyle herhangi bir bildirim olmaksızın sona erecek kira sözleşmesi belirli sürelidir; diğer kira sözleşmeleri belirli […]

Adli Ceza Hukuku, bireyin temel hak ve özgürlüklerini doğrudan etkileyen kuşkusuz en önemli hukuk disiplinidir. Nitekim “hapis cezası” , yani hürriyeti bağlayıcı bir hukuksal yaptırımın gündeme gelebildiği yegane hukuk alanı, adli ceza hukukudur. Adli ceza hukuku yaptırımları, hapis cezası ve adli para cezası olarak ikiye ayrılır ve “suç” olarak düzenlenen fiillerin karşılığı olarak verilir. İdare […]

ITemel olarak 657 s. Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenen Kamu Personel Hukuku alanı, her bir kurumun kendi mevzuatı ve diğer düzenleyici idari işlemler ile karmaşık bir hukuk disiplini halini almaktadır.Uygulamada Kamu Personel Hukukuna ilişkin uyuşmazlıklar, daha çok kamu personeli hakkında tesis edilen ve 657 sayılı Kanun’da düzenlenen disiplin cezalarından doğmaktadır.Yine bilhassa 2016 Temmuzunda gerçekleşen hain […]

Esasen Kamu Personel Hukukunu da içine alan genel hukuk disiplini niteliğindeki İdare Hukuku ve İdari Yargı davaları, bir hukuksal ihtilafın bir tarafının kamu adına işlem ve eylemde bulunmaya yetkili idari kurum ve kuruluşların olduğu davalardır. En genel çerçevesiyle idari yargı davaları, iptal davası ve tam yargı davaları olmak üzere iki türlüdür ve iptal davalarında bir […]

Vergi hukuku alanı, ülkemizde her zaman mevzuatı en karmaşık olan, uygulamasının Tebliğ vb düzenlemelerle sürekli değiştiği ve güncellendiği, aynı zamanda doğrudan bireylerin malvarlığına etki etmesi anlamında en çok ihtilafın meydana geldiği bir hukuk disiplinidir. Öte yandan vergiye ilişkin düzenlemelerin, adli ceza hukuku boyutunu ilgilendiren yadsınmaz bir boyutu da mevcuttur. Nitekim Türk Hukuk düzeninde “suç” olarak […]

Temel mevzuatı 4857 s. İş Kanunu olan işçi-işveren uyuşmazlıkları, yine sıklıkla hukuksal ihtlilafa dönen konular arasındadır. Bu noktada uygulamada genel olarak işçilik alacaklarında yaşanan sorunlar, yargıya intikal eden davaların çok büyük bir kısmını oluşturmaktadır. Son yıllarda iş davalarındaki önlenemez artış, hukuk düzenine “zorunlu arabuluculuk” müessesesini beraberinde getirmiştir. Artık bir iş davası açılmadan önce, dava şartı […]