Temel mevzuatı 4857 s. İş Kanunu olan işçi-işveren uyuşmazlıkları, yine sıklıkla hukuksal ihtlilafa dönen konular arasındadır.
Bu noktada uygulamada genel olarak işçilik alacaklarında yaşanan sorunlar, yargıya intikal eden davaların çok büyük bir kısmını oluşturmaktadır.
Son yıllarda iş davalarındaki önlenemez artış, hukuk düzenine “zorunlu arabuluculuk” müessesesini beraberinde getirmiştir. Artık bir iş davası açılmadan önce, dava şartı niteliğinde arabulucuya başvurma şartı mevcuttur.
Getirilen düzenleme, yargıya intikal eden uyuşmazlık sayısını şüphesiz düşürmüştür. Ancak gerek işçinin gerekse işverenin bir vekili aracılığıyla arabuluculuk aşamasından başlayarak hukuksal hizmet ile süreci yönetmesi, ihtilafların yargıya intikalden önce çözülmesi oranını da önemli ölçüde artırmaktadır.
Bu kapsamda;
– İşçi işveren uyuşmazlıklarında taraf vekili olarak arabuluculuk görüşmelerinin sürdürülmesi ve sonuçlandırılması,
– Yargıya intikal eden uyuşmazlıklarda iş davalarının takibi ve sonuçlandırılması
– Şirketlerin iş sözleşmelerinin hazırlanması ve sözleşme tadili gibi ihtiyaçların karşılanması
hizmetlerini vermekteyiz.
